社會責任

Social

社會責任

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社會責任

Social

永光化學積極實踐企業社會責任。除承諾提供員工一個安全和諧的友善職場,亦積極參與社會公益、關懷環境與社區及共榮。

永光化學積極實踐企業社會責任。除承諾提供員工一個安全和諧的友善職場,亦積極參與社會公益、關懷環境與社區及共榮。

主要議題作法與績效

主要議題作法與績效

本公司依據國際勞工組織(International Labour Organization,縮寫ILO)四項工作場所核心原則與權利,秉持永光化學之企業文化核心、經營理念及邁向幸福企業的基礎,制頒「永光人權政策」。

具體管理方案

人權政策執行方法與績效


內部

宣導課程 : 全公司2021年度「 人權政策宣導 」完課人數1,174人,完課率100%,訓練總時數60小時
內部自我評估是否符合RBA簽署條件

外部

針對供應商調查 每年逾3,000份的採購合約皆已簽認RBA相關要求

永光化學體認到「多元化」可增加企業韌性、有助增進公司整體經營績效,因此持續致力創造多元化的友善職場環境,邁向幸福企業。
2020年永光化學人力結構表
2020年永光化學新進與離職人員結構表

註﹔應聘用身心障礙人數10人(男8、女0),不足2人。依法補足基本工資2位

2020年永光化學新進與離職人員結構表

 


打造多元化、性別友善的職場環境
活動與做法

多元化團體自由發展

本公司有18個社團組織,定期舉辦社團活動
成立勞工福利委員會協助爭取員工權益,例如:員工年度旅遊、採購優質影音書刊供員工借閱、與團膳公司開會討論監督廠區膳食狀況
外籍員工可自由參加教會牧師團契

多元政策培訓及宣導

在用人取才以才能優秀、品德端莊為原則,不限國籍種族或宗教信仰。
持續推動多能工及正向輪調,培養多領域人才
男女薪資同工同酬

母性健康保護

設置哺(集)乳室
懷孕期間友善車位
依「母性健康保護」產(前/後)之相關規定辦理
育嬰留停復職率

原住民和外籍員工照顧

尊重原住民的文化傳統,提供「祭儀假」。
提供休閒運動場地
安排諮商人員到廠關懷
舉辦年終感恩禮拜及聚餐
舉辦各類競賽與休閒活動
訂閱衛星頻道
週末準備家鄉口味餐點。

聘雇120位來自東南亞地區的外籍員工

多元化友善職場

項目 2019男性 2019女性 2020男性 2020女性 說明
符合育嬰留停申請資格人數 37 18 59 29 自2018年1月1日開始統計
實際申請育嬰留停人數 3 9 3 8
應復職總人數(A) 0 7 2 5 2019年申請留停,而2020年應復職人數
應復職總人數(B) 0 6 2 4 2019年申請留停,而2020年實際復職人數
復職率(B/A)(%) 0 86 100 80 B值/A值並換算百分比
前一年復職總人數(C) 1 8 0 6 2018年申請留停,而2019年實際復職人數
前一年復職後12個月仍在職人數(D) 0 7 0 4 2019年實際復職後,12個月仍在職人數
留任率(D/C)(%) 0 88 0 67 D值/C值並換算百分比
政策承諾及管理方針

永光以職位職能架構為基礎,進行選才、育才、用才及績效管理,依照年度訓練計畫,對照教育訓練體系(包括:啟發訓練、職前教育、階層別訓練、專業訓練、專題訓練),為員工舉辦教育訓練,以期在生產、研發、行銷、管理各領域所需的人才能均衡持續發展。

2020永光教育訓練

2020年訓練費用 合計505萬元|總平均時數73小時/人

 

男性主管 男性非主管 女性主管 非女性主管 主管 非主管
人數 375 586 57 260 429 846
總時數(小時) 28,922 42,625 5,905 16,021 34,827 58,646
原物料成本上漲 77 73 104 62 181 135

以「師徒制」與「品格教育」培訓員工

內部專業技術與內部價值的傳承

品格教育

永光化學相信有好品格的員工,必能產生好的工作績效。使員工無論在工作中、在家庭中、生活中都以培養好品格來惕勵,將品格視為終身學習的目標。以「落實品格第一實施辦法」做為持續推動依據、並確實執行。

師徒制

資深同仁傳授專業知識與技能

福利政策

秉持照顧員工生活、關心員工權益的信念,也將公司的愛心擴及員工的家庭

 

員工福利政策 績效
福委會年度旅遊 參與人數:1,150人,共有90%的員工享受旅遊輔助
子女教育獎助學金 共輔助217位員工,兩學期有608子女受惠
關懷及協助重大傷病員工 對重大傷病員工的工作做必要的調整,並提供生活上之必要協助,對於已故員工家庭,提供子女生活輔助金與春節慰問金
永光低碳健康廚房 榮獲桃園市低碳健康廚房標章認證
多元溝通管道

建立暢通的溝通管道,以實際行動實踐永光化學「尊重員工」的經營原則,
讓員工充分了解公司的重大政策與發展方向,
適時進行溝通促進勞資合作。

勞資溝通
政策承諾

以「首重安全,次保品質,三求效率」為工作三要,參照ISO 45001管理系統架構,建立相關管理規範,並融入業界良好工安規範,積極改善工作場所、機械設備及作業方法,訓練人員養成安全行為,確保工作者及利害相關者的安全與健康。

工作者與危害辨識、風險與機會評估

永光化學依ISO45001之6.1處理風險與機會之措施,建立危害鑑別、風險與機會評估管制程序,並由各單位全體工作者參與單位內作業活動危害鑑別與風險評估。

依嚴重度與可能性矩陣表,鑑別其屬於高度風險、中度風險、低度風險或可接受風險,再運用五大管制層級(消除、替代、工程管制、行政管制、個人防護具),除對高度及中度風險研擬改進措施,同時審度促進安衛績效之機會,削減職業安全衛生風險。

落實安衛管理措施
安衛訓練
新進及調職人員職前訓練。
在職人員一般安衛訓練。
特殊作業人員證照訓練(初訓及複訓)。
全體員工法遵訓練。
工安有感體驗活動。
個人防護具之配戴。
緊急應變器材使用(A級防護衣、空氣呼吸器、止漏工具等)
應變訓練
2020年召開新冠肺炎應變會議 21場次
消防自衛編組之消防演練 9場次。
運作毒化物及聯防組織之毒化物災害整體演練 3場次。
運作特定化學物質之各部(室)自行演練 1場次。

社區參與及關懷

社區參與及關懷

「增進人類福祉」是永光化學的經營理念之一,我們相信企業存在的意義與價值在於「對人類福祉有所貢獻」。

永光化學每年提撥稅後盈餘
至少1%回饋社會
社區關懷

全球氣候變遷影響產生極端天氣,導致汛期的颱風及降雨量屢創新高,永光二廠與鄰近的樹林里簽訂合作備忘錄,提升社區防災能力。

並榮獲桃園市政府頒發防汛之光獎座。

全世界爆發新冠肺炎疫情,台灣地區的確診數也連日上升,於2020年4月各捐贈1套「微酸電解次氯酸水生成機」給鄰近社區(樹林里及大潭里)里長辦公室、與社區居民共同防疫,守護里民健康。

發現台灣生命小勇士

長期贊助台灣彩虹愛家生命教育協會舉辦「發現台灣生命小勇士」活動,讓這群孩子在生命的難關能夠正向積極思考、珍惜生命,朝著夢想努力。

兒童品格營

舉辦「兒童品格營」透過創意十足的課程設計,將品格的內涵深植於孩子的心。

贊助觀音區樹林國小與草漯國小的「晨間生命教育」活動,透過志工以說故事的方式,教導學童清楚認知各項品格定義、進而應用實踐。

環境意識推廣

環境意識推廣

企業河川認養活動

認養大崛溪河段,連續兩年獲頒「企業河川認養優等獎」之榮譽。

企業河川認養活動

認養大崛溪河段,連續兩年獲頒「企業河川認養優等獎」之榮譽。

「太陽光電推動計畫」

建置 380kw 及 160kw 之「太陽能發電機組」,於2020年5月開始運轉發電。

「太陽光電推動計畫」

建置 380kw 及 160kw 之「太陽能發電機組」,於2020年5月開始運轉發電。

觀音海水浴場等地舉行淨灘活動

移除大量堆積的人造垃圾、讓海岸恢復原本的樣貌。總共撿拾 300 公斤垃圾。

觀音海水浴場等地舉行淨灘活動

移除大量堆積的人造垃圾、讓海岸恢復原本的樣貌。總共撿拾 300 公斤垃圾。

支持全球盟約倡議

支持全球盟約倡議

外部協會組織參與

外部協會組織參與

有害化學物質零排放(ZDHC)承諾書

認可ZDHC零計畫路線圖,持續提供符合ZDHC MRSL化學品及可持續性的化學解決方案,以保護紡織、服裝和鞋類行業的消費者、工人、和環境,幫助行業能夠在整個價值鏈中實施可持續的化學品管理最佳實踐,朝著有害化學物質零排放邁進。

循環經濟宣言

整合台灣化學產業協會成員的技術和資源,持續推動產業永續發展,協助產業因應全球循環經濟風潮驅動的機會,並朝向達成「零廢棄、零排放、零事故」的終極目標。

國際染料和有機顏料製造商生態與毒理學協會(ETAD)

遵守ETAD道德守則,並採取所有合理且實際可行步驟,以確保染料和有機顏料(合成有機著色劑)在使用、生產或營銷活動中對人類和環境是安全無虞的。

TCE100宣示

一、從自身做起,實踐企業內循環:提升企業能資源使用效率,開發關鍵材料技術,設計可循環利用產品,發展創新商業模式。

二、擴大企業間能資源合作:打造能資源循環產業共生體系網絡,促成產業從供應鏈朝向供應網發展,擴大區域整合與跨域交流。

三、合作打造資源循環系統:掌握與連結國內外動態需求,帶動生產與消費文化轉變,傳遞永續價值,形塑資源循環不息的新經濟發展模式。

責任照顧全球憲章

在扮演「提升改善生活品質與促進永續發展」角色的同時,對於化學品生命週期安全管理的共同承諾。

安全夥伴宣言

秉持「尊重生命,以人為本」為核心值,以「建立安全化的工作環境」為使命,以「保障勞工生命安全」為目標,願締結為安全伙伴關係,結合雙方之資源,推動合作計畫,為降低職業災害及創造台灣化學工業產業安全新形象而努力。