社會責任
Social
社會責任
Social

社會責任
Social
永光化學積極實踐企業社會責任。除承諾提供員工一個安全和諧的友善職場,亦積極參與社會公益、關懷環境與社區及共榮。
永光化學積極實踐企業社會責任。除承諾提供員工一個安全和諧的友善職場,亦積極參與社會公益、關懷環境與社區及共榮。
主要議題作法與績效
主要議題作法與績效
本公司依據國際勞工組織(International Labour Organization,縮寫ILO)四項工作場所核心原則與權利,秉持永光化學之企業文化核心、經營理念及邁向幸福企業的基礎,制頒「永光人權政策」。
具體管理方案
人權政策執行方法與績效


內部
宣導課程 : 全公司2021年度「 人權政策宣導 」完課人數1,174人,完課率100%,訓練總時數60小時
內部自我評估是否符合RBA簽署條件
外部
針對供應商調查 每年逾3,000份的採購合約皆已簽認RBA相關要求
永光化學體認到「多元化」可增加企業韌性、有助增進公司整體經營績效,因此持續致力創造多元化的友善職場環境,邁向幸福企業。
2020年永光化學人力結構表


2020年永光化學新進與離職人員結構表
註﹔應聘用身心障礙人數10人(男8、女0),不足2人。依法補足基本工資2位


2020年永光化學新進與離職人員結構表
打造多元化、性別友善的職場環境
活動與做法
多元化團體自由發展
本公司有18個社團組織,定期舉辦社團活動
成立勞工福利委員會協助爭取員工權益,例如:員工年度旅遊、採購優質影音書刊供員工借閱、與團膳公司開會討論監督廠區膳食狀況
外籍員工可自由參加教會牧師團契
多元政策培訓及宣導
在用人取才以才能優秀、品德端莊為原則,不限國籍種族或宗教信仰。
持續推動多能工及正向輪調,培養多領域人才
男女薪資同工同酬
母性健康保護
設置哺(集)乳室
懷孕期間友善車位
依「母性健康保護」產(前/後)之相關規定辦理
育嬰留停復職率
原住民和外籍員工照顧
尊重原住民的文化傳統,提供「祭儀假」。
提供休閒運動場地
安排諮商人員到廠關懷
舉辦年終感恩禮拜及聚餐
舉辦各類競賽與休閒活動
訂閱衛星頻道
週末準備家鄉口味餐點。
聘雇120位來自東南亞地區的外籍員工
多元化友善職場
項目 | 2019男性 | 2019女性 | 2020男性 | 2020女性 | 說明 |
---|---|---|---|---|---|
符合育嬰留停申請資格人數 | 37 | 18 | 59 | 29 | 自2018年1月1日開始統計 |
實際申請育嬰留停人數 | 3 | 9 | 3 | 8 | |
應復職總人數(A) | 0 | 7 | 2 | 5 | 2019年申請留停,而2020年應復職人數 |
應復職總人數(B) | 0 | 6 | 2 | 4 | 2019年申請留停,而2020年實際復職人數 |
復職率(B/A)(%) | 0 | 86 | 100 | 80 | B值/A值並換算百分比 |
前一年復職總人數(C) | 1 | 8 | 0 | 6 | 2018年申請留停,而2019年實際復職人數 |
前一年復職後12個月仍在職人數(D) | 0 | 7 | 0 | 4 | 2019年實際復職後,12個月仍在職人數 |
留任率(D/C)(%) | 0 | 88 | 0 | 67 | D值/C值並換算百分比 |

政策承諾及管理方針
永光以職位職能架構為基礎,進行選才、育才、用才及績效管理,依照年度訓練計畫,對照教育訓練體系(包括:啟發訓練、職前教育、階層別訓練、專業訓練、專題訓練),為員工舉辦教育訓練,以期在生產、研發、行銷、管理各領域所需的人才能均衡持續發展。
2020永光教育訓練
2020年訓練費用 合計505萬元|總平均時數73小時/人
男性主管 | 男性非主管 | 女性主管 | 非女性主管 | 主管 | 非主管 | |
---|---|---|---|---|---|---|
人數 | 375 | 586 | 57 | 260 | 429 | 846 |
總時數(小時) | 28,922 | 42,625 | 5,905 | 16,021 | 34,827 | 58,646 |
原物料成本上漲 | 77 | 73 | 104 | 62 | 181 | 135 |

以「師徒制」與「品格教育」培訓員工
內部專業技術與內部價值的傳承
品格教育
永光化學相信有好品格的員工,必能產生好的工作績效。使員工無論在工作中、在家庭中、生活中都以培養好品格來惕勵,將品格視為終身學習的目標。以「落實品格第一實施辦法」做為持續推動依據、並確實執行。
師徒制
資深同仁傳授專業知識與技能
福利政策
秉持照顧員工生活、關心員工權益的信念,也將公司的愛心擴及員工的家庭
員工福利政策 | 績效 |
---|---|
福委會年度旅遊 | 參與人數:1,150人,共有90%的員工享受旅遊輔助 |
子女教育獎助學金 | 共輔助217位員工,兩學期有608子女受惠 |
關懷及協助重大傷病員工 | 對重大傷病員工的工作做必要的調整,並提供生活上之必要協助,對於已故員工家庭,提供子女生活輔助金與春節慰問金 |
永光低碳健康廚房 | 榮獲桃園市低碳健康廚房標章認證 |
多元溝通管道
建立暢通的溝通管道,以實際行動實踐永光化學「尊重員工」的經營原則,
讓員工充分了解公司的重大政策與發展方向,
適時進行溝通促進勞資合作。
勞資溝通


政策承諾
以「首重安全,次保品質,三求效率」為工作三要,參照ISO 45001管理系統架構,建立相關管理規範,並融入業界良好工安規範,積極改善工作場所、機械設備及作業方法,訓練人員養成安全行為,確保工作者及利害相關者的安全與健康。



工作者與危害辨識、風險與機會評估

永光化學依ISO45001之6.1處理風險與機會之措施,建立危害鑑別、風險與機會評估管制程序,並由各單位全體工作者參與單位內作業活動危害鑑別與風險評估。
依嚴重度與可能性矩陣表,鑑別其屬於高度風險、中度風險、低度風險或可接受風險,再運用五大管制層級(消除、替代、工程管制、行政管制、個人防護具),除對高度及中度風險研擬改進措施,同時審度促進安衛績效之機會,削減職業安全衛生風險。

落實安衛管理措施
安衛訓練
在職人員一般安衛訓練。
特殊作業人員證照訓練(初訓及複訓)。
全體員工法遵訓練。
工安有感體驗活動。
個人防護具之配戴。
緊急應變器材使用(A級防護衣、空氣呼吸器、止漏工具等)
應變訓練
消防自衛編組之消防演練 9場次。
運作毒化物及聯防組織之毒化物災害整體演練 3場次。
運作特定化學物質之各部(室)自行演練 1場次。
社區參與及關懷
社區參與及關懷
「增進人類福祉」是永光化學的經營理念之一,我們相信企業存在的意義與價值在於「對人類福祉有所貢獻」。
永光化學每年提撥稅後盈餘
至少1%回饋社會



社區關懷
全球氣候變遷影響產生極端天氣,導致汛期的颱風及降雨量屢創新高,永光二廠與鄰近的樹林里簽訂合作備忘錄,提升社區防災能力。
並榮獲桃園市政府頒發防汛之光獎座。
全世界爆發新冠肺炎疫情,台灣地區的確診數也連日上升,於2020年4月各捐贈1套「微酸電解次氯酸水生成機」給鄰近社區(樹林里及大潭里)里長辦公室、與社區居民共同防疫,守護里民健康。




發現台灣生命小勇士
長期贊助台灣彩虹愛家生命教育協會舉辦「發現台灣生命小勇士」活動,讓這群孩子在生命的難關能夠正向積極思考、珍惜生命,朝著夢想努力。
兒童品格營
舉辦「兒童品格營」透過創意十足的課程設計,將品格的內涵深植於孩子的心。
贊助觀音區樹林國小與草漯國小的「晨間生命教育」活動,透過志工以說故事的方式,教導學童清楚認知各項品格定義、進而應用實踐。


環境意識推廣
環境意識推廣

企業河川認養活動
認養大崛溪河段,連續兩年獲頒「企業河川認養優等獎」之榮譽。

企業河川認養活動
認養大崛溪河段,連續兩年獲頒「企業河川認養優等獎」之榮譽。

「太陽光電推動計畫」
建置 380kw 及 160kw 之「太陽能發電機組」,於2020年5月開始運轉發電。

「太陽光電推動計畫」
建置 380kw 及 160kw 之「太陽能發電機組」,於2020年5月開始運轉發電。

觀音海水浴場等地舉行淨灘活動
移除大量堆積的人造垃圾、讓海岸恢復原本的樣貌。總共撿拾 300 公斤垃圾。

觀音海水浴場等地舉行淨灘活動
移除大量堆積的人造垃圾、讓海岸恢復原本的樣貌。總共撿拾 300 公斤垃圾。
支持全球盟約倡議
支持全球盟約倡議

外部協會組織參與
外部協會組織參與
有害化學物質零排放(ZDHC)承諾書
認可ZDHC零計畫路線圖,持續提供符合ZDHC MRSL化學品及可持續性的化學解決方案,以保護紡織、服裝和鞋類行業的消費者、工人、和環境,幫助行業能夠在整個價值鏈中實施可持續的化學品管理最佳實踐,朝著有害化學物質零排放邁進。
循環經濟宣言
整合台灣化學產業協會成員的技術和資源,持續推動產業永續發展,協助產業因應全球循環經濟風潮驅動的機會,並朝向達成「零廢棄、零排放、零事故」的終極目標。
國際染料和有機顏料製造商生態與毒理學協會(ETAD)
遵守ETAD道德守則,並採取所有合理且實際可行步驟,以確保染料和有機顏料(合成有機著色劑)在使用、生產或營銷活動中對人類和環境是安全無虞的。
TCE100宣示
一、從自身做起,實踐企業內循環:提升企業能資源使用效率,開發關鍵材料技術,設計可循環利用產品,發展創新商業模式。
二、擴大企業間能資源合作:打造能資源循環產業共生體系網絡,促成產業從供應鏈朝向供應網發展,擴大區域整合與跨域交流。
三、合作打造資源循環系統:掌握與連結國內外動態需求,帶動生產與消費文化轉變,傳遞永續價值,形塑資源循環不息的新經濟發展模式。
責任照顧全球憲章
在扮演「提升改善生活品質與促進永續發展」角色的同時,對於化學品生命週期安全管理的共同承諾。
安全夥伴宣言
秉持「尊重生命,以人為本」為核心值,以「建立安全化的工作環境」為使命,以「保障勞工生命安全」為目標,願締結為安全伙伴關係,結合雙方之資源,推動合作計畫,為降低職業災害及創造台灣化學工業產業安全新形象而努力。